A Simple Key For تحسين علاقتك بمديرك Unveiled
A Simple Key For تحسين علاقتك بمديرك Unveiled
Blog Article
هل تعانين من تصبغات الوجه؟ إليك هذه العلاجات الطبيعية والطبية
يجب انشاء تقرير دوري للمدير كي يتابع تطورات العمل والمشاريع القائمة وعلى المظف ان يبادر في اطلاع المدير على إنجازاته اليومية والاسبوعية.
إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً
فكر بالأمر كأنك أصبحت مديراً، فستجد أن الموظف المفضل لديك هو الشخص الذي يتقبل المهام الصعبة، وبروح ايجابية عالية، فهو الشخص الذي يجعل حياتك أسهل!
الالتزام سواء بمواعيد الحضور والانصراف أو بإتمام الأعمال في مواعيدها دون تأخير أو تقصير من أهم مفاتيح كسب المدير، وهي أيضًا من أهم أسس النجاح في أي وظيفة أو مهمة بأي مجال عمل أيضًا، لذلك؛ يجب أن يحرص كل موظف على الالتزام بمهام عمله ومواعيده كاملة ودقيقة قدر الإمكان.
تطوير الذات مفاتيح السعادة في العمل مشاكل العمل علاقتي بالمدير مشكلتي مع المدير مقالات ذات صلة
تحسين علاقتك بمديرك لا يعني التذلل لشخص يحكمك بالترهيب
التّمييز والمحاباة: وهنا تضيع حقوق الموظف النّشيط لأن المدير يفضّل موظفاً آخر لاعتبارات غير مهنيّة.
أمَّا إذا أحسست أنَّه لن يكون مرتاحاً لهذه الفكرة، اطلب منه أن يشاركك أنت وبعض الزملاء في وجبة الغداء. حيث لم يحدث من قبل وأن رفض أحد المديرين دعوةً إلى الغداء موجهةً إليه من قِبَل مجموعة من الموظفين. فهو يعلم أنه لن يتم الحديث في مثل هذه الجلسات عن المشاكل، أو الاحتياجات، أو الرغبات.
من أهم العلاقات في العمل هي علاقة الموظف بمديره المباشر، فهو الشخص الذي يقرر ما إذا كنت ستتقدم إلى الأمام أم لا ، وهو الذي يقرر مكافأتك المادية والمعنوية، وهو الذي يتفهم كمية العمل اليومي والأعباء والضغوطات التي تتحملها.
وجه إليه الأسئلة إذا لم تفهم. يقوم المدير بتحديد أهداف وحدتك في الشركة ولن تستطيع فهم فلسفته العامة وأسلوبه في إدارة العمل إلا إذا أحسنت الإصغاء.
إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً
هل تشك في أن مديرك يكرهك؟ هل هو مجرد شعور أم أنه يوبخك أمام زملائك، ويتهمك بالتقصير، وأحيانا يتجنب الحديث معك تماما؟
ويميل موظفو هذا الجيل إلى اضغط هنا مساءلة المدير فيما يتعلق بقراراته، وهم يتوقعون أن يكون المدير أكثر تعاطفاً مع احتياجاتهم. فيما يجد بعض المديرين- لاسيما التقليديون منهم- هذا الأمر مضنياً. لذلك لا تعتمد على حدسك، وتعلم كيف تكون مباشراً فيما يتعلق بأهداف مديرك، وتلبيتها على أكمل وجه. واطرح أسئلة محددة ومباشرة حول أسلوبه في التواصل، والأمور التي يفضلها.