تحسين علاقتك بمديرك - An Overview
تحسين علاقتك بمديرك - An Overview
Blog Article
إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً
فهناك بعض الخطوات التي يمكنك القيام بها لتحسين علاقتك به، والقليل منها سيفيدك.
لا تجبر مديرك على قبول محاولاتك السابقة، فبناء علاقة جيدة وقوية بعد خلافات قد يستغرق بعض الوقت. لذا امنح مديرك بعض الوقت والمساحة لملاحظة جهودك.
فهذا الأمر بالإضافة لكونه يساعدك على بعض القرارات الهامة والمصيرية بوضعك المهني – لأن المدير بطبيعة الحال لديه من الخبرات ما يستطيع أن يفيدك بها – فهو أيضاً يعطي لمديرك الشعور بأهمية رأيه إليك، وبالتالي يزيل هذا العديد من الحواجز بينك وبين مديرك، ويجعله يطمئن لك ويوكل إليك مهام ومسؤوليات أكبر.
تطوير الذات العلاقة الصحية مع الذات وتنظيم المشاعر والعواطف
يظل هذا صحيحًا الآن حتى بالنسبة للشركات التي تعمل عن بعد.
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من
فأنت المسؤول عن علاقتك بمديرك وتحسينها بنسبة أكبر منه، وأنت من عليه اتخاذ الخطوة الأولى، وفق ما يفضله هو والتكيف مع طبيعة شخصيته.
تأكد من أن رئيسك يعرف تمامًا ما أنجزته حتى الآن عن طريق مشاركة إنجازاتك معه بشكل دوري. الأمر متروك لك لتبرز في العمل!
واطرح عليه أسئلة مفصلة لفهم سبب إعجابه، ولكن بطريقة إيجابية، ليبدو له سعيك لنيل إعجابه، وابدأ في سلوك تلك الأفعال.
اعلم أنك لا تملك القدرة على تغيير مديرك، لذا فالتكيف مع اسلوبه هو أمر هام لتستطيع تحقيق النجاحات تحت إدارته، لا فائدة أبداً تأتي من وراء محاولاتك الحثيثة لتوضح له أن اسلوبه خاطيء، أو أن هناك نواقص بمهاراته الإدارية، كل هذا لن يأتي إليك سوى بالمتاعب وخلق علاقة عدائية مع مديرك، وهو بالتأكيد الأمر الذي لن يكون في تحسين علاقتك بمديرك صالحك لوجود الصلاحيات معه مما يضعف من موقفك.
يعتبر إلقاء اللوم على أحد أعضاء الفريق من الأمور التي تسيء إلى التناغم بين أفراد فريق العمل، وهي تعد وسيلة سهلة للحد من شعور الأفراد بالقلق، وقد يؤدي إلقاء اللوم إلى خسارة بعض الزملاء القيميين في العمل كما أنها تؤدي في الكثير من الأحيان إلى فقدان احترام المدراء.
اختيار العبارات بعناية وتركيز واستخدام المصطلحات المهنيّة بشكل موضوعي.
تعلم حسن الإصغاء إلى مديرك بما يتضمن فهم نبرة صوته بالإضافة إلى مضمون كلامه. كما تأكد أنك تفهم توجهاته بالإضافة إلى أسباب تلك التوجهات.